特讯热点!打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
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打破铁饭碗:多地探索教师退出机制,专家建言避免加剧考核负担
北京讯 近日,多地教育主管部门纷纷出台政策,探索建立教师退出机制,旨在打破教师“铁饭碗”,激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注,也引出专家学者对教师退出机制的思考。
多地探索教师退出机制
据了解,教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师,采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来,浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。
例如,北京丰台区提出,将加强对教师的年度考核和考核结果运用,探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师,将采取调出、解聘等措施。
专家建言避免加剧考核负担
教师退出机制的建立,有利于提高教师队伍整体素质,但也引发了一些担忧,比如可能会加剧教师考核负担,导致“唯升学”倾向加重。
对此,专家学者建议,教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则,避免加剧教师考核负担。
中国教育科学研究院研究员储朝晖指出,教师退出机制应建立在多元评价的基础上,不能简单以学生成绩作为评价标准。同时,要完善教师申诉、救济机制,保障教师合法权益。
北京师范大学教育学部教授王文华则认为,应加强对教师的支持和培训,帮助教师提升教学能力和水平。同时,要营造宽松的教育教学环境,让教师安心从教。
教师退出机制的探索,是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制,是相关部门需要认真思考的问题。
国芳集团慷慨回馈股东 每10股派发现金红利1.8元 股权登记日为6月19日
上海,2024年6月14日 - 国芳集团(601086.SH)今日宣布公司董事会审议通过了2023年度利润分配方案,拟向全体股东每10股派发现金红利1.8元(含税),共计派发现金红利约1.2亿元。此次利润分配体现了公司对股东权益的高度重视,以及回馈股东的坚定信心。
股权登记日为6月19日,这意味着凡是在6月19日(含)之前持有国芳集团股票的投资者,都将有权获得本次利润分配。投资者可于7月起通过指定证券账户领取现金红利。
国芳集团2023年业绩喜人,公司预计实现归属于上市公司股东的净利润同比增长15%-20%。公司良好的业绩表现得益于以下几方面因素:一是国内消费市场持续向好,公司主营业务所在的日用化学品行业需求旺盛;二是公司积极创新研发,不断推出新产品,市场竞争力得到增强;三是公司加强精细化管理,不断提高运营效率,盈利能力得到提升。
此次利润分配是国芳集团对股东回报的又一次实际行动,也是公司长期发展战略的重要组成部分。国芳集团表示,公司将继续坚持以市场为导向,不断提升产品质量和服务水平,努力创造更大的股东价值。
展望未来,国芳集团将继续深耕日用化学品行业,积极拓展新业务领域,努力实现高质量发展目标,为股东创造更大的回报。
### 附加信息
- 国芳集团是一家集研发、生产、销售于一体的大型日用化学品企业,主要产品包括洗衣粉、洗洁精、沐浴露、洗发水等。
- 公司拥有多个知名品牌,产品销往国内外市场。
- 公司股票于1997年在上海证券交易所挂牌上市。
### 联系方式
- 国芳集团投资者关系部
- 电话:021-54876666
- [移除了电子邮件地址]
发布于:2024-07-09 03:29:28,除非注明,否则均为
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